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第3次思想解放需要在細節上找突破口
2008년 07월 08일 07시 44분
조회:8903
추천:71
작성자: 리수산
第三次思想解放需要在细节上找突破口
李水山
第一次思想解放是改革开放初期，第二次思想解放是在邓小平南方谈话以后，这两次的思想解放都是党中央在邓小平同志的领导下开始和完成的，在中国开启了改革开放，建立了社会主义市场经济体系，这主要体现在经济体制改革，取得了有目共睹、举世瞩目的成就。与其他复杂的改革比较，第一、二次思想解放主要体现在“解放生产力”上。
与前两次比较，新世纪的思想解放难度更大。第一难关就是政治体制改革，这是有实质性意义的改革，因为前两次改革都在经济领域完成，国内经济快速发展，应该说是比较现实的抉择，也可以说相对容易运作和取得成就。政治体制改革要牵动“新老众”群体利益的格局，伤筋动骨，影响巨大，需要精心设计和组织，还要循序渐进，才能不乱方寸，但又不能无限期推迟。
和政治体制改革比较，相对容易和见实效的改革，就是与“人性解放”相关的一系列改革，就是最大限度地调动和激励党政干部、专业技术人员和广大人民群众的积极性、主动性和创造性上。这与前两次思想解放一样也是“加法”改革，而不是“减法”改革。调动人们的积极性，人们很容易想到“发钱发物”上，即涨工资，提高工作与生活待遇，这固然重要，这是第一位的，否则就是上一世纪80年代群众常说的“口水干部”、“空头政治家”，一个单位领导说得再好听，这一点做不到，虽然嘴上不明说，但恐怕迟早会被逐渐“一票否决”。
“人性解放”的关键一点，就是让大家心情舒畅，主人公意识被社会所尊重，有公民的自主感、平等感、参与感和成就感，无处不感觉到“解放”和“春天”，改革开放初期就是这种感觉。这就要调查研究群众不舒畅的根源在哪里？是就业和岗位问题，还是家属看病问题，还是家庭收入、住房与子女上学问题？是用人不当、用其所短、大材小用、处处降格使用？还是只让人干活却没有解决相应的职称、职务和待遇？有什么问题就解决什么问题，这是最受群众欢迎和拥护的思路和做法，不必拿着手中掌握的尺子和标准（指标）处处关卡打压。一个领导干部任职一届的时间很有限，要优先解决群众反映和呼声最大的几个问题。如果排斥异己，存在暗箱操作和权力腐败那就更严重了。很多问题都出在细节上。和前两次思想解放比较，国家发展大局与框架已定，很难再找什么拨乱反正、兴办沿海特区、西部开发这种惊天大举动，当然在世界发展格局中的大思路还是需要，但现实证明越来越少了。
“细节决定一切”，是现代社会的发展规律和特征。这就需要领导干部深入群众实际调查研究，切实解决现实与细节问题。解决不了现实与细节问题，开一百次会议、讲一百次精彩的话也都无济于事。现在是信息时代，网络发展了，各种通知在网络上一发就了事，不管大家看没看。中国共产党独创的深入细致的思想工作作风早就不见踪影了，很多工作浮在表面，形式主义花架子越来越普及，“台下10年功不如台上10分钟”，爱做表面文章的人喜欢粉墨登场。加上已经渗透到有些管理者思想里的新自由主义和森林法则，让多数人喘不过气，问题则更严重了。让人下岗丢饭碗后，任何政治口号、豪言壮语和做一百次思想工作也是难起作用的，解决实际问题和深入细致的思想工作结合起来才能事半功倍。
“细节决定一切”，解决现实中的细节问题尤为重要。如果通过群众的民意调查，排成轻重缓急的先后顺序，各级党和政府下最大力气找到问题的根源，通过制度建设迅速、彻底解决，还要防微杜渐，那才是大快人心事。情系民生、执政为民，这是党中央、国务院一直所倡导的。
解决群众最关心的现实与细节问题，就是最大的思想解放。
2008，6，30
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