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李水山原创理论：＂过客临时工农民工现象＂
2015년 08월 16일 21시 36분
조회:6735
추천:4
작성자: 리수산
李水山原创理论：＂过客临时工农民工现象＂
一一社会警示：中国重大事故屡屡不断，以后还有可能屡屡发生的最主要根源在于：“社会过客”现象，也叫“临时工”现象、“农民工”现象，就是为狭隘的利益最大化和雇佣成本最小化、雇用周期最短化，一年或两年一聘、随时解雇的临时工、农民工现象，就是这些年的政府与企事业单位各行各业，争先恐后、盲目仿效应试教育（随时考试排序鉴别筛选淘汰），在全社会全面实行的聘任+绩效考核的千篇一律、简单机械的人事聘用考核制度，让所有中国人不分职业身份、男女老少，甚至不论社会地位与职业分类，都有可能成为过客临时工（干部、职工，科研、教学人员，医务人员、军人、消防队员等）、农民工，朝不保夕、人人自危，失去了原有的恪尽职守、爱岗敬业、一如既往、持之以恒、尽善尽美的主人翁精神、神圣的社会责任与义务意识，人人变得随机应变、临时对付、随即而去、得过且过、马马虎虎、欺上瞒下、自欺欺人、弄虚作假、不出大错、躲躲闪闪、推三阻四、装聋作哑、视而不见、逃之夭夭，都被传染了过客临时工、农民工心态，变得今朝有酒今朝醉！
这种现象导致在全国各行各业都埋下了非常危险甚至惊天动地、骇人听闻的天灾人祸与事故隐患！就是说，桥塌了，当年修桥的人早已找不到了，已经换了好几代了！众所周知，这种僵化而非人性化的制度，使一个世界驰名的索尼公司失去了往日的激情、灵感与创意、发明，因重复着流水线的计件式管理与考核，走向不归的跌落与衰败！仅供研究用与参考！2015，8，15
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